ここでは、当メディアを監修している「小学館アカデミー」についてくわしく紹介しています。

小学館アカデミーの保育理念やサポート体制、福利厚生などについてまとめているので、保育士の転職を考えている方や、働きやすい保育園への転職を望んでいる方はぜひチェックしてみてください。

現職社員に聞いた保育あるあると保育士として働く魅力

元幼稚園教諭、保育園から小学館アカデミーに転職した3人と座談会を開催しました。「保育者を目指した理由は？」「幼稚園と保育園の違い」「やりがちな職業病」など、前職で抱えていた悩みや仕事のあるあるを語り合っていただきました！保育者として働くあなたも共感できる部分があるはず。小学館アカデミーに転職して前向きに働く3人のリアルな声をチェックしてください。

「先生を大切にする」
小学館アカデミーの
働きやすい制度＆文化

愛情・信頼・認め合い・思いやりの気持ち、その気持ちのこもった行動が素直に表現できることを「あったかい心」と定義し、「あったかい心」をもつ子どもに育てる ことを保育理念として掲げている小学館アカデミー。

そんな小学館アカデミーでは、「先生を大切にする」という想いを大切にしており、保育士一人ひとりが充実感ややりがいを感じながら長く働ける環境をつくるための待遇やサポート体制を整えています。

以下に 、保育士の働きやすさを叶える小学館アカデミーのらしさや具体的な制度をポイント別にまとめてみました。

小学館アカデミーのらしさ

以下に挙げるような小学館アカデミーらしい考え方や保育方針が、保育士のやりがいや働きやすさにつながっています。

当たり前を当たり前にしない、
感謝をしっかり伝える姿勢

保育準備などの目に見えない業務をしてくれた職員に対し、きちんと感謝を伝えることを大切にしています。互いを尊重し思いやる姿勢が根付いており、互いの苦手や不足している部分を補い合いながら、保育士同士が助け合い、協力してより良い保育を実現しています。

また、「あったかい心をもつ子どもに育てる」という理念に共感した先生方が集まっているため、職員同士の価値観が近く、保育観のすり合わせがスムーズに行われているのも特徴です。

「楽習保育®」など
独自の教育プログラム

小学館アカデミーでは、独自の教育プログラムである 「楽習保育®」や「本育®」など、小学館グループの教育ノウハウを活かした保育プログラムを提供しています。

小学校進学以降につながる「まなび」に対する興味を引き出す保育内容は、保護者にとって大きな魅力であり、保育士にとっても大きなやりがいにつながります。

小学館アカデミーの
サポート体制・制度

小学館アカデミーでは、ワークライフバランスを重視した働き方を実現するための方針や各種制度を設けています。

残業、持ち帰り仕事の抑制

小学館アカデミーでは、「残業・持ち帰り仕事ゼロ」の徹底に向けて、“見せる保育”のための制作物よりも、“子どもの育ち”を重視する方針をとっています。

そのため、保育士にありがちな行事の準備に追われることは少なく、多くの場合、業務時間内で仕事が完結します。

柔軟な休暇体制

プライベートも充実させながら働くことができる環境を重視しているのも特徴。
「ライフサポート休暇」（時間単位で使える休暇制度）など、柔軟な働き方を支援する独自の制度が設けられています。

また、年間休日は120日以上で、2024年度の年間休日取得数の平均は141日です。

すっきり相談室の設置

「すっきり相談室」という職員相談窓口が用意されており、園内の人間関係などの悩みを相談することができます。

園内のコミュニティだけに依存しない、組織として職員を守る相談体制は、長く働いていくうえでの安心感につながるでしょう。

小学館グループの福利厚生と将来性

充実した手当てやサポート体制も、小学館アカデミーの大きな魅力です。

自己負担10,000円の借上げ社宅

正社員保育士である、単身者であるなど、いくつかの条件を満たしている場合には、「借上社宅制度」を利用することができます。

家賃上限は82,000円で、個人負担額は月額10,000円です。

多様なライフスタイルへの手当

小学館アカデミーでは、さまざまなライフスタイルをサポートしてくれる各種手当ても用意されています。

• 割引・優待……小学館集英社プロダクションの教育サービス（ドラキッズやミキハウス英会話くらぶなど）を割引・優待価格で利用できます。
• 住宅手当……住宅手当も用意されており、当てはまる条件の内容によって、月額30,000円ないし13,000円が支給されます。
• 資格取得支援……業務・保育内容をさらに向上させたい方に向けて、資格取得支援制度があります。

小学館アカデミーの
キャリア形成

小学館アカデミーでは、保育士が長く安心してキャリアを形成していけるよう、バックアップ体制や研修制度を整えています。

多様な研修体制

保育士としてのスキルアップや、モチベーション向上につながるさまざまな研修が用意されているのも特徴です。
以下に、注目したい特徴的な研修をいくつかご紹介します。いずれも、入社4年目以降に受講できる研修です。実際の受講者のコメント（感想）もまとめているので、ぜひチェックしてください。

エキスパート研修
（ベーシック＆アドバンス）

複数のテーマから興味があるものを選び、「あそんで」「考えて」「まなぶ」体験型の研修です。

【本育®あそび】

保育者の読み聞かせを通して心を育て、言葉をまなびイメージを膨らませるあそび。選書のポイントや読み聞かせスキル、子どもが主体的に語彙力・想像力を広げる活動を習得できます。

▼受講者コメント

【ぞうけいあそび】

多様な素材や用具に触れ、感じて楽しむことを大切にするあそび。子どもが楽しんで「描く」「考える」「つくる」ことがなぜ大切なのか、概要と実践を通して習得できます。

▼受講者コメント

【コミュニケーションあそび】

主体的に「ことば」や「もじ」のあそびに親しみ、発話・会話を増やすことや文字や形を読む・書くことへの興味を広げる活動を習得することができます。

▼受講者コメント

海外研修

育成研修を学び終えた先生向けの、より広い視野から保育を学ぶための海外研修。
ニュージーランドまたはハワイに行き、保育園や幼稚園の視察を行います。現地の子どもたちと触れ合う実習の機会を通して海外の保育を学べます。リフレッシュや他園との交流を図れるのも魅力です。

▼受講者コメント

上記の他にも、入社後に行う「新卒フォロー研修」、1年目を対象とした「導入研修」、2年目を対象した「実践研修」、3年目を対象とした「発展研修」、 4年目を対象とした「4年目研修」、8～10年目ころの方を対象とした「キャリアデザイン研修」など、さまざまな研修が用意されています。
どの研修も、精神論ではなく知識・教養として学べる質の高い研修内容が特徴で、職員の満足度も高いそうです。